Responsable Paie et Administration de Personnel
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vos principales missions sont les suivantes :
Avec votre équipe composée d’une dizaine de personnes vous serez responsable de :
1/ Gestion et supervision de la paie :
- Recueillir et contrôler des éléments variables de la paie
- Assurer la mise à jour et le suivi des données de rémunérations dans le SIRH ;
- Effectuer l’ensemble des déclarations sociales ;
- Gérer les dossiers de prévoyance ;
- Assurer le suivi du logiciel de gestion des absences ;
- Effectuer une veille juridique en matière de paie ;
2/ Gestion quotidienne de l'administration du personnel :
- Rédiger les contrats de travail, avenants, et toute modalités contractuelles ;
- Effectuer le suivi des entrées / sorties / mouvements ;
- Mettre en place d'un suivi qualitatif des demandes des collaborateurs ;
- Mettre à jour les dossiers du personnel ;
- Effectuer les affiliations et radiations mutuelle, prévoyance
- 3/ Suivi &Analyses :projets transverses RH
Contribuer à la mise à jour d’indicateurs RH et de tableaux de bord sociaux ;
- Pilotez le suivi des effectifs, l’évolution de la masse salariale ainsi que la réalisation d’études et de mesures d’indicateur
- Traitement des éléments de reporting et des indicateurs HR
- Profil du candidat :
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure ou Bac +5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience de 5 à 10 ans en gestion de la paie et administration du personnel ;
- Vous disposez de connaissances approfondies en droit social, en paie et sur l'ensemble des dispositions légales liées à l'administration du personnel ;
- Vous maitrisez les logiciels de paie et de gestion des temps.
- Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques et des bases de données ;
- Vous disposez d'une excellente qualité d'organisation et d'une grande rigueur.
Vous aimez travailler en équipe, et le sens du service est au cœur de vos préoccupations.